Es muy importante una comunicación activa, medidas para fomentar un mejor balance de vida, acciones para cuido preventivo y estrategias de capacitación continua, son las acciones para fomentar un buen clima laboral en las nuevas modalidades de trabajo.
¿Qué estrategias realmente funcionan y cuales no en temas de bienestar?
La idea es que los mensajes lleguen de manera correcta a todos los niveles de la organización, desde discusiones (townhalls) hasta retroalimentación continua uno a uno.
Los líderes deben buscar espacios específicos para fomentar la buena comunicación y que los empleados puedan compartir sus preocupaciones e ideas a corto, mediano y largo plazo.
Estrategia: Los CEOs de muchas empresas abren espacios, una vez por trimestre o semestre, con el objetivo de compartir con sus empleados los resultados y su visión para el futuro, resultan muy útiles para calmar la preocupación en momentos de incertidumbre. Se busca generar compromiso y participación por parte de los empleados para que puedan como sus responsabilidades diarias contribuyen a los objetivos de la organización.
Algunas empresas han puesto en práctica el salir temprano los días viernes a otro día de la semana o han limitado las horas de trabajo, otras tienen días completos sin juntas o reconocen el trabajo con días extra de vacaciones.
Estrategia: Flexibilidad y reconocimiento para cada empleado, cada vida es distinta y el dar opciones que cubran distintas necesidades es agradecido por todos.
Brindar servicios adicionales para el trabajo remoto, por ejemplo, talleres educativos de meditación, mindfulness o estrategias de activación física por teleconferencia, servicio de psicólogos profesionales, eventos sociales, competencias de talento.
Estrategia: Esta demostrado que el descanso y la tranquilidad son vitales para la productividad y la retención del personal.
Los programas de inducción o también llamados onboarding, son parte fundamental y un elemento clave para general compromiso en los empleados.
Los espacios de aprendizaje y capacitaciones son clave para la salud mental porque dan un espacio de reflexión y esparcimiento.
Estrategia: Ayudar a que identifiquen cuales son las áreas de mejora o de interés.
Esto va de la mano con un buen plan de sucesión y de desarrollo organizacional y los empleados se benefician de tener un plan de carrera y de crecimiento.
Es tiempo de tomar lo mejor de las buenas prácticas de los expertos y adaptarnos a lo que nos funcione, buscando siempre el bienestar para nuestros colaboradores.