octubre 20, 2021

Claves de la empleabilidad en el futuro del trabajo

Tener experiencia, un título, hablar varios idiomas… Son algunos de los requisitos con los que se enfrentan las personas al buscar trabajo. Pero en el plano laboral actual hay que tener otras habilidades y aptitudes.

Las claves de la empleabilidad en el futuro del trabajo:

Mejorar la empleabilidad es cosa de todos

La idea del trabajo para toda la vida pertenece al pasado, por lo que debemos mejorar nuestra empleabilidad. Es responsabilidad de las empresas, organizaciones, mundo académico, de TODOS.
Antes los conocimientos eran para toda la vida, ahora se cambia de trabajo cada dos años.

Las empresas deben ser más liquidas por este motivo. Las empresas necesitan empleados que transmitan las cultura de la compañía, pero también personas especializadas en la parte técnica, que aporten habilidades adicionales.

Los empleados requieren de competencias digitales básicas.

La transformación digital afectara enteramente a los sectores y puestos laborales antes o después.

Esto quiere decir que, los empleados de baja cualificación se verán muy afectados por la tecnología y necesitaran de otras habilidades y conocimientos. Por eso es de suma importancia identificar unas competencias digitales básicas que todo trabajador necesita conocer.
Por ejemplo, buscar información online, saber trabajar con la nube, entre otros.

Aprendizaje y formación continua

La automatización eliminará muchos puestos de trabajo. Existe una adecuación negativa entre el nivel de antigüedad en la empresa y el nivel de preparación para el futuro. Las compañías no están atendiendo el aprendizaje continuo.
En un futuro inmediato, el incremento de la vida laboral, hace que la formación continua sea casi una obligación de las compañías.

Diversidad e inclusión

Es un hecho, la población es más diversa, por lo que es un tema presente en el mercado laboral.
Nos gusta relacionarnos con personas similares a nosotros, tenemos que forzar culturas inclusivas.
La diversidad hay que situarla en la estrategia de la gestión del talento en las compañías.

Saber manejarse ante los problemas o irresolución.


Si hay algo seguro en relación al futuro del trabajo es que todo es incierto. La disrupción tecnológica va a dar lugar a nuevos trabajos que no conocemos.
Es fundamental saber navegar en la incertidumbre, saber manejarse sin instrucciones, saber autopropulsarse, trabajar en equipo, resolver problemas, tener creatividad, resiliencia, optimismo y entusiasmo.

Incrementar el bienestar en el trabajo

Volatilidad, cambios, despidos y paro. Para muchas personas es fuente de infelicidad el nuevo entorno laboral. Hace falta un estilo de dirección mas humanista centrado en las personas. Se necesitan lideres que tengan equilibrio, que sepan sacar lo mejor de cada uno y se interesen en que puedan hacer por sus empleados.

La gente quiere estabilidad, el trabajo tiene que ver con la autoidentidad, por lo que es importante trabajar con dimensión humana.

Nuestra capacidad de adaptarnos a los cambios es lo que nos diferencia de las maquinas.

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